我同事的老婆薪资三万多，可是公司只报不到二万，其它都是已津贴的名目给钱，我有提醒他看可不可自费加时已经来不及了，因为她下个月就要生了，有妈妈是这样子的吗?给付薪资应该是以六个月的平均薪资来算，所有如果有这种情况的妈妈可以考虑是否可以自付差价调整投保薪资ㄛ!
我同事的老婆薪资三万多，可是公司只报不到二万，其它都是已津贴的名目给钱，我有提醒他看可不可自费加时已经来不及了，因为她下个月就要生了，有妈妈是这样子的吗?给付薪资应该是以六个月的平均薪资来算，所有如果有这种情况的妈妈可以考虑是否可以自付差价调整投保薪资ㄛ!
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因为劳退新制的实施
劳保跟健保的投保金额必须相符
所以在考虑调高劳保费的同时
健保费的支出势必也变高
而且如果是颇具规模的公司
通常是不会愿意的
因为还要考虑到退休金的提拨
这是我所了解的部分 ^_^
如果跟老闆讲好应该是可以自付差价
但要算你自付的金额和多领的金额到底划不划算？
不然也没有用
基本上如果请领劳保生育给付，他是以投保额来算的，中间的差额可以和公司请领的，因为这本来就是违法的，不管是什么名目的津贴，只是是经常性的给予也就是每个月的都的到的津贴就要算在投保额中，在劳动基準法中有明订投保薪资总额的定义-劳动基準法第二条中工资：谓劳工因工作而获得之报酬：包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。
如果公司以低额来投保的话，照理说员工可以和公司谈那我的所得税单是不是也应该以公司投保的这个金额来算，因为现在查的很紧，加上去年实施的劳退金，如果被保险局查到，保险局会自动提高保额的。
希望对你有帮助啰!!