不 知你们核薪状况是怎样,我们以前通常做业都是依照年资,经历,教育程度这些最基本的来核,给部门主管数字,若主管觉得可以再加,自己有一定的金额可以直接加,可是现在新来的业务主管,答应新人一个数字对公司来说根本就是过高,有业务底薪快5万,还不包含奖金,根本破坏了公司的规定,而且自己又不敢直接加数字,就要我直接从核薪表裏去改,说我不会算,是ㄚ,生管经验也可当成是业务的经验,我真的不会算,你们有这样的苦恼吗?
不 知你们核薪状况是怎样,我们以前通常做业都是依照年资,经历,教育程度这些最基本的来核,给部门主管数字,若主管觉得可以再加,自己有一定的金额可以直接加,可是现在新来的业务主管,答应新人一个数字对公司来说根本就是过高,有业务底薪快5万,还不包含奖金,根本破坏了公司的规定,而且自己又不敢直接加数字,就要我直接从核薪表裏去改,说我不会算,是ㄚ,生管经验也可当成是业务的经验,我真的不会算,你们有这样的苦恼吗?
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