我是开小吃店
请一位阿姨每天中午帮忙2小时每小时100元
阿姨会在人较少时自己用店的材料煮午餐(吃饭含在2小时内)
我不是很会计较的人如果客人少而她的时间又没到我也无所谓
而且阿姨会在下班时顺便包汤头回家都没关係
我不高兴的事
她只负责炒饭跟麵
但是每次他食材用完都不说非等到下位客人点了我才会知道她没食材
会因为这样而没做到生意
我每次準备都有多几份在冷冻柜她总是不会先拿出来退冰
还有上星期五因为下午我有接到比较大笔的生意就请她多帮我2小时
等我都结束是1小时50分我就请阿姨6点下班
就在她下班前有一组客人进来他就抢着要做
我还以为是因为差五分钟才2小时(我有叫她2小时下班)
结果今天一看纪录本才知道那组客人多拖她5分钟他就所幸吃完晚餐跟包的一大包汤头在620下班这样时间他算半小时的钱
我是觉得阿姨年级大动做慢又不会煮这都没关係
但是相处一半个月下来都要我吃亏
我真的想请她走路
但是老公又觉得她很可怜也不想我一个人太累就叫我留她
只是现在我真的不知道要继续用还是请她走人
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又不是开慈善事业 是我就请他走
依照我以前的经验 请神容易送神难 如果真的觉得阿姨不适合 就找个好一点的理由辞退她吧 不然, 时间愈拖愈久 你会更难开口的
请她走人
我也是企业主 直接告诉你 请他走吧 这种心态 会越来越严重
情况只会更糟 请他走吧!
当然是请她走人 这种员工留越久越麻烦
我最近也遇到让我受不了的员工 想办法请她离开了 老闆（企业主）真的都不是小气 小钱真的都不愿意计较。 可是都不知道老闆爆肝超时工作的背后 可能连一个小时100元都不到。。。
萧贪的阿姨 尽是想佔你便宜 阿姨你捲舖盖的时间在倒数了!!
如果我是妳我会请它走路 因为不符合老闆的要求 又加上忍太久会情绪爆发 只是 下次请人 这点 可能要把工作内容 说更清楚 例如基本工资 一小时103元 几点上班几点下班休息时间多久家班费怎么算 双方谈到ok 才上班 大家都会很愉快!!
如果自己忍耐生意好就算了 老实说 像这种心态再做事情 顾客也会感受出来 互相我觉得还OK 但是要这样事事都妳吃亏 那还是请她走吧
先与她沟通 给他时间 若时间一到还是无法改 那只好请他走路
公私分明 要请人，我一定得请合自己工作态度的 我家打扫阿姨也是一样，我在家时认真打扫4小时 只有婆婆在家时，三个小时不到就走了，而且一堆地方都没擦 我给了二次机会直接提醒他，但他依旧三个小时就走 所以我只好请他走人，我才不管你是不是欠这份收入