可以请大家帮我想一下方案吗?
因为特休到年底若没休完,可折现(基层员工),100年度发了约100万
主管要我提案今年要降低50%
有没有好办法让大家赶快将特休假休一休呢?
不知道你们有没有工作规则 其实如果非业务关係 特休没有休完 公司是可以不付未休假代金的 最快的办法就是 未休完的特休要改钱 要经过申请并经主管及总经理(或是高层的主管)核可 方可发未休假代金
跟我们公司ㄧ样@@ 不过我们公司是全体员工都可折现 包刮主管 我们公司目前是 写一堆话 因应政府 什么之类的 然后鼓励大家多多安排休闲活动之类的 有益身心健康 然后特休要换钱的话 要在换钱之前的两三个月之内要有排休之类的 不然只能延期不能换钱
提早公告 特休不折现 为保自己权益 年底前请善用特休的权利
把特休期限延长半年,不休或休不完视同弃权前提你是私人企业,公家机关可能没办法
我们公司原本未休完之特休也是发给底薪 前年开始直接说未休完部分不再发现金, 要大家排休掉 但有一优点就是当年特休最迟可至隔年6月底休完 所以你们应该直接公告当年度未休完之特休不再折现金就好了吧
最常用的不就是「借适度休息、舒缓身心，行强制休假之实」? 所以可以用鼓励大家适时休假、旅游、舒压等等美意， 强制每年需休足1/2以上的特休!! ps:还要附注未休满n天特休者，扣除应休特休假后始得请领特休未休假奖金这样一定很多人骂在心里但绝对能降低50% 工厂大多是放在淡季年度保养时，强制来个全体大特休!
不折现! 特休须在年度内排定一个长假!(45天) 未休完之年假可递延休 但只能递延一半!(如特休有七天,只能递延35天)
内容大致是写 公司有边福委预算举办活动 这是第一段 以下是第二段和第三段 适度休假已经成为全球已开发国家的共识及潮流，希望员工能在工作安排许可下，妥善利用特休假，适度排休。 安排各种舒缓身心、增进家庭和谐活动，不但有助员工身心健康，也有利激发员工活力及创意，进而提升工作效率、品质。 因为我是研发单位 我没收到@@ 这是我同事转寄的 我收到代表公司也该休息了@@
唯一的方式真得只有改工作规则或是工作手册之类的 比如未休完不给付奖金或折半给付 还有一种是 未休完待明年折半假 比如今年还有剩6天，到明年只剩3天 另加当年的休假 既然是有钱的，要大家休完我觉得有点难 我们公司当初也是有钱的，到最后有的人都还剩 10-20天，公司付出去得钱真的可观，之后才把工作规则改了 变成没有奖金了，大家还不是一样照休完……
改成 1/3特休才能换钱呢? 至少也是能换钱，但又不会超过主管的预期(50万） 同仁们也许还比较能接受。 还有一种是弹性调班就直接扣特休不用来补班，不过今年初二次弹性调班已经过了来不及用这招
依行政程序来说 如果公司有劳资会议,请将此议案列入 决议通过后,发公告如下: 「兹依101年第x次劳资会议决议，因特别休假之立意，旨在于提供劳工休憩之机会，而非用以换取工资，为鼓励同仁于工作之余，多从事休闲或自己充电，拟自本(101)年度起，非为公司要求或部门生产之需要，致使同仁无法休完特别休假，公司不再发给不休假奖金。 本公司之特别休假以曆年制计，请各位同仁于每年12月31日前用毕，至结算日止尚有结余者，不累入明年度可休之特休假日数计算。」 附件：行政院劳工委员会解释函令(有2) 发文字号： （87）台劳动二 字第 041683 号 函 发文日期： 民国 87 年 09 月 23 日 要旨： 雇主如要求劳工于年度终结或契约终止前应休完特别休假，于法尚无不可 全文内容：查劳动基準法第三十八条特别休假之规定，旨在提供劳工休憩之机会，而非用以换取工资，更非藉此增加平均工资而多领退休金，凡雇主如要求劳工于年度终结或契约终止前应休完特别休假，于法尚无不可。 发文字号： （79）台劳动二 字第 21827 号 函 发文日期： 民国 79 年 09 月 15 日 要旨： 劳工未于年度终结时休完特别休假，应休未休特别休假工资发给疑义 全文内容：本会 790807 劳动二字第一七八七三号书函中之「不可归责于雇主之原因时」之範围，係属事实认定问题。故来函所询劳工未于年度终结时休完特别休假，如係因事业单位生产之需要，致使劳工无法休完特别休假时，则属可归责于雇主之原因，雇主应发给未休日数之工资。至于特别休假未休完之日数，如係劳工个人之原因而自行未休时，则雇主可不发给未休日数之工资。 (原作者于 2012-03-12 14:38:51 重新编辑过)
哇 没想到这里这么多高手哩
我们公司是修改工作规则(有劳资协商会议)，直接列出未休完的特休不发放薪资。 「特休因不可归责于本公司事由于年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，不发给工资。」
亲戚公司的状况是 连请五天特休, 可请领5,000块奖金! 休假有薪水可领, 还有奖金可拿 所以没有人把特休留起来换钱 如果有职缺, 真的是用爬的也要想办法爬进去!
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不知道你们有没有工作规则 其实如果非业务关係 特休没有休完 公司是可以不付未休假代金的 最快的办法就是 未休完的特休要改钱 要经过申请并经主管及总经理(或是高层的主管)核可 方可发未休假代金
跟我们公司ㄧ样@@ 不过我们公司是全体员工都可折现 包刮主管 我们公司目前是 写一堆话 因应政府 什么之类的 然后鼓励大家多多安排休闲活动之类的 有益身心健康 然后特休要换钱的话 要在换钱之前的两三个月之内要有排休之类的 不然只能延期不能换钱
提早公告 特休不折现 为保自己权益 年底前请善用特休的权利
把特休期限延长半年,不休或休不完视同弃权前提你是私人企业,公家机关可能没办法
我们公司原本未休完之特休也是发给底薪 前年开始直接说未休完部分不再发现金, 要大家排休掉 但有一优点就是当年特休最迟可至隔年6月底休完 所以你们应该直接公告当年度未休完之特休不再折现金就好了吧
最常用的不就是「借适度休息、舒缓身心，行强制休假之实」? 所以可以用鼓励大家适时休假、旅游、舒压等等美意， 强制每年需休足1/2以上的特休!! ps:还要附注未休满n天特休者，扣除应休特休假后始得请领特休未休假奖金这样一定很多人骂在心里但绝对能降低50% 工厂大多是放在淡季年度保养时，强制来个全体大特休!
不折现! 特休须在年度内排定一个长假!(45天) 未休完之年假可递延休 但只能递延一半!(如特休有七天,只能递延35天)
内容大致是写 公司有边福委预算举办活动 这是第一段 以下是第二段和第三段 适度休假已经成为全球已开发国家的共识及潮流，希望员工能在工作安排许可下，妥善利用特休假，适度排休。 安排各种舒缓身心、增进家庭和谐活动，不但有助员工身心健康，也有利激发员工活力及创意，进而提升工作效率、品质。 因为我是研发单位 我没收到@@ 这是我同事转寄的 我收到代表公司也该休息了@@
唯一的方式真得只有改工作规则或是工作手册之类的 比如未休完不给付奖金或折半给付 还有一种是 未休完待明年折半假 比如今年还有剩6天，到明年只剩3天 另加当年的休假 既然是有钱的，要大家休完我觉得有点难 我们公司当初也是有钱的，到最后有的人都还剩 10-20天，公司付出去得钱真的可观，之后才把工作规则改了 变成没有奖金了，大家还不是一样照休完……
改成 1/3特休才能换钱呢? 至少也是能换钱，但又不会超过主管的预期(50万） 同仁们也许还比较能接受。 还有一种是弹性调班就直接扣特休不用来补班，不过今年初二次弹性调班已经过了来不及用这招
依行政程序来说 如果公司有劳资会议,请将此议案列入 决议通过后,发公告如下: 「兹依101年第x次劳资会议决议，因特别休假之立意，旨在于提供劳工休憩之机会，而非用以换取工资，为鼓励同仁于工作之余，多从事休闲或自己充电，拟自本(101)年度起，非为公司要求或部门生产之需要，致使同仁无法休完特别休假，公司不再发给不休假奖金。 本公司之特别休假以曆年制计，请各位同仁于每年12月31日前用毕，至结算日止尚有结余者，不累入明年度可休之特休假日数计算。」 附件：行政院劳工委员会解释函令(有2) 发文字号： （87）台劳动二 字第 041683 号 函 发文日期： 民国 87 年 09 月 23 日 要旨： 雇主如要求劳工于年度终结或契约终止前应休完特别休假，于法尚无不可 全文内容：查劳动基準法第三十八条特别休假之规定，旨在提供劳工休憩之机会，而非用以换取工资，更非藉此增加平均工资而多领退休金，凡雇主如要求劳工于年度终结或契约终止前应休完特别休假，于法尚无不可。 发文字号： （79）台劳动二 字第 21827 号 函 发文日期： 民国 79 年 09 月 15 日 要旨： 劳工未于年度终结时休完特别休假，应休未休特别休假工资发给疑义 全文内容：本会 790807 劳动二字第一七八七三号书函中之「不可归责于雇主之原因时」之範围，係属事实认定问题。故来函所询劳工未于年度终结时休完特别休假，如係因事业单位生产之需要，致使劳工无法休完特别休假时，则属可归责于雇主之原因，雇主应发给未休日数之工资。至于特别休假未休完之日数，如係劳工个人之原因而自行未休时，则雇主可不发给未休日数之工资。 (原作者于 2012-03-12 14:38:51 重新编辑过)
哇 没想到这里这么多高手哩
我们公司是修改工作规则(有劳资协商会议)，直接列出未休完的特休不发放薪资。 「特休因不可归责于本公司事由于年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，不发给工资。」
亲戚公司的状况是 连请五天特休, 可请领5,000块奖金! 休假有薪水可领, 还有奖金可拿 所以没有人把特休留起来换钱 如果有职缺, 真的是用爬的也要想办法爬进去!