请问这两者可以一起申请吗？
还是只能择一？
这是两回事喔! 都可以申请的。
生育补助是凡是有参加劳保的妇女都有的补助项目，今年五月30后，凡是参加劳保满6个月以上的妇女，可领2个月薪水的补助。
育婴留职停薪，则是产假过后的保障，一样是可以申请的喔!
相关搜寻「 长高秘诀、补助、劳保、育婴、生育补助」
搜寻，就从BabyHome开始。
所以 生育给付就是产假那两个月的公司给的薪水啰？
相关搜寻「 长高秘诀、生育给付」
谢谢一楼妈妈喔！
TO二楼的妈妈
生育补助是劳保局给的请产假那两个月公司还是要照常给薪吧所以两个是没相关的!!
相关搜寻「 长高秘诀、生育补助、劳保」
生育给付就是产假那两个月的公司给的薪水啰？不是这样的哦
产假还是有基本薪资的，生育给付类似保险的观念，例如意外险，出意外时就有理赔，有保劳保，有生育时就有理赔跟薪水是二码事哦
相关搜寻「 长高秘诀、生育、生育给付、劳保」
劳保生育给付、育婴留职停薪津贴两者是完全不同的喔！
劳保生育给付：
参加劳保的妈妈们，投保年资满280天生产(或181天早产)，都可以提出申请，目前金额可请领2个月平均月投保薪资。
而育婴留职停薪津贴则是：
小孩3岁前…你向雇主请育婴假，且你的就业保险年资有满1年以上就可以申请，每名子女可最长发给6个月喔
有问题可以再到劳保局FB询问：
相关搜寻「 长高秘诀、劳保、育婴、留职停薪、请育婴假」
TO 2F 马马虎虎的妈：
生育给付和产假薪水完全不同喔
劳保生育给付是向劳保局申请的，钱会由劳保局发给。
至于产假正常来说可请8周，在公司工作满6个月以上，薪资要照常发给；若是不到6个月，则是减半发给，这个薪水则是由公司给喔！
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那育婴留职停薪是要在这同间公司投保满一年才能提出的申请吗？如果没有是不是就没了？
还有，申请后还需要投保吗？可以先中断吗？
相关搜寻「 长高秘诀、育婴、留职停薪」
我老公前两个月也请了育婴假，
申请条件就是任职公司待满1年，
然后育婴假期间劳健保一样是续保的唷！
劳保局会另外寄账单让妳去缴。
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生育津贴是属于劳保业务
育婴留职停薪补助是属就保
可是一样是要有工作才能有，到底差别在哪？
这两项补助所需的年资条件又是相关的吗？
像我的劳保年资合计就两年多了，但现在任职公司却不满一年，如果老板也愿意让我申请留职停薪，是否符合补助要求？（就保年资合计满一年）
相关搜寻「 长高秘诀、劳保、补助、留职停薪、育婴」
TO 8F莎拉布莱琪
育婴留职停薪依法必须在公司满1年才能申请，若是未满1年但老闆愿意让你请也行喔双方达成协议就可以了！如果你还没满1年，老闆不愿让你请，你可以等待满1年再请，反正小孩3岁前都能申请喔
另外，请育婴假期间照理说劳保会先停掉，但这段期间要续褓劳保也OK喔！可以看这里：
若还有问题可以到劳保局FB询问：
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、留职停薪、育婴、育婴假期间、劳保」
TO 10F莎拉布莱琪
劳保和就保完全不一样喔！
劳保主要在保障你工作权益，就保则是保障失业和请育婴假时的基本生活，两者年资并没有任何关係喔
你可以参考小葵的部落格介绍：
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、请育婴假、劳保、劳保局」
请问imlabor
您说只要和老闆达成协议就可留职停薪，那这样我还可以申请留职停薪补助吗？
因为我想要让孩子能全亲餵母乳，所以我才无法等到满一年
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、留职停薪、补助」
问人事
可以一起申请哦
请问育婴留职停薪假设父母皆有劳保，可以由爸爸这边去申请吗？如果爸爸又是公司负责人可以申请吗？
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如果只是工读生福利也是跟正职一样吗??
一样可领劳保生育补助育婴津贴吗??
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、生育补助、育婴津贴、劳保」
TO 13F莎拉布莱琪
就保育婴留职停薪津贴必须要符合下列3点才能申请：
就保年资合计满1年以上
小孩3岁前
向雇主请育婴假
第1点的部分是指从以前到现在的「累计」，不一定要在同一家公司喔
如果你符合资格的话，就可以提出申请，最长可请6个月育婴留职停薪津贴
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、留职停薪、育婴、请育婴假、劳保局」
TO 16F采妈妈 2
育婴留职停薪看的是「就保」，而不是劳保喔
如果父母两人都有符合资格，则可以分别(错开时间)提出申请，还可以各领最多6个月的就保育婴留职停薪津贴喔！
但你说爸爸是公司负责人的话，因为属于「非受僱」、没有就保，所以不行申请育婴津贴，详细情形你可以看这个案例介绍：
相关搜寻「 居家防火安全我来守护、育婴津贴、劳保、留职停薪、育婴」
TO 17F搞怪耍宝轩
工读生只要符合资格，一样可以请领劳保生育给付和就保育婴留职停薪津贴喔
劳保生育给付请领资格：
就保育婴留职停薪津贴请领资格：
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这是两回事喔! 都可以申请的。
生育补助是凡是有参加劳保的妇女都有的补助项目，今年五月30后，凡是参加劳保满6个月以上的妇女，可领2个月薪水的补助。
育婴留职停薪，则是产假过后的保障，一样是可以申请的喔!
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所以 生育给付就是产假那两个月的公司给的薪水啰？
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谢谢一楼妈妈喔！
TO二楼的妈妈
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生育给付就是产假那两个月的公司给的薪水啰？不是这样的哦
产假还是有基本薪资的，生育给付类似保险的观念，例如意外险，出意外时就有理赔，有保劳保，有生育时就有理赔跟薪水是二码事哦
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劳保生育给付：
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而育婴留职停薪津贴则是：
小孩3岁前…你向雇主请育婴假，且你的就业保险年资有满1年以上就可以申请，每名子女可最长发给6个月喔
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至于产假正常来说可请8周，在公司工作满6个月以上，薪资要照常发给；若是不到6个月，则是减半发给，这个薪水则是由公司给喔！
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我老公前两个月也请了育婴假，
申请条件就是任职公司待满1年，
然后育婴假期间劳健保一样是续保的唷！
劳保局会另外寄账单让妳去缴。
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生育津贴是属于劳保业务
育婴留职停薪补助是属就保
可是一样是要有工作才能有，到底差别在哪？
这两项补助所需的年资条件又是相关的吗？
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TO 8F莎拉布莱琪
育婴留职停薪依法必须在公司满1年才能申请，若是未满1年但老闆愿意让你请也行喔双方达成协议就可以了！如果你还没满1年，老闆不愿让你请，你可以等待满1年再请，反正小孩3岁前都能申请喔
另外，请育婴假期间照理说劳保会先停掉，但这段期间要续褓劳保也OK喔！可以看这里：
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TO 10F莎拉布莱琪
劳保和就保完全不一样喔！
劳保主要在保障你工作权益，就保则是保障失业和请育婴假时的基本生活，两者年资并没有任何关係喔
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问人事
(原作者于 2014-09-10 09:09:57 重新编辑过)可以一起申请哦
请问育婴留职停薪假设父母皆有劳保，可以由爸爸这边去申请吗？如果爸爸又是公司负责人可以申请吗？
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小孩3岁前
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第1点的部分是指从以前到现在的「累计」，不一定要在同一家公司喔
如果你符合资格的话，就可以提出申请，最长可请6个月育婴留职停薪津贴
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TO 16F采妈妈 2
育婴留职停薪看的是「就保」，而不是劳保喔
如果父母两人都有符合资格，则可以分别(错开时间)提出申请，还可以各领最多6个月的就保育婴留职停薪津贴喔！
但你说爸爸是公司负责人的话，因为属于「非受僱」、没有就保，所以不行申请育婴津贴，详细情形你可以看这个案例介绍：
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工读生只要符合资格，一样可以请领劳保生育给付和就保育婴留职停薪津贴喔
劳保生育给付请领资格：
就保育婴留职停薪津贴请领资格：
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